Uncategorized Archives - Фондација Сизигија

Насоки за младински работници – ArtiYouth

AdminSigi — Sun, 24 Nov 2024 12:52:13 +0000

Беше изготвен сеопфатен збир на упатства за да им помогне на младинските работници да го поттикнат претприемништвото кај младите преку интерактивни обуки и практични ресурси. Материјалот е фокусиран на применливи методи, активности и алатки што лесно се интегрираат во неформалното образование.

Улогата на младинскиот работник:
Увид во тоа како младинските работници можат да го поддржат претприемничкото образование и да развиваат иницијатива кај младите.
Преглед на курсот ArtiYOUth:
Насоки за користење на онлајн модулите за млади на возраст од 15 до 29 години, со јасни патеки за учење.
Практични алатки и вежби:
Конкретни активности, шаблони и вежби за вградување на претприемачко размислување во секојдневната практика.

Можете да пристапите до Упатствата на следниве јазици: Англиски, Романски, Грчки, Шпански, Македонски, Украински, Фински и Полски.

Клучен придонес на ArtiYOUth

Заедно, трите резултати ја претставуваат основата на проектот ArtiYOUth: опремување на младите со претприемачки вештини, промовирање креативност преку занаетчиство и обезбедување практични насоки за младинските работници. Овие ресурси ќе продолжат да инспирираат и поддржуваат и млади луѓе и професионалци во годините што следат.

Достапност и напомена за финансирање

Финансирано од Европската Унија. Ниту Европската Унија, ниту Европската Извршна Агенција за Образование и Култура (EACEA) не можат да бидат одговорни за содржината на оваа публикација.

The post Насоки за младински работници – ArtiYouth appeared first on Фондација Сизигија.

Трет Саем на Социјални Претпријатија, 12 септември 2023

AdminSigi — Tue, 19 Sep 2023 15:07:51 +0000

Во срцето на Скопје, пред Центарот на Социјални Претпријатија, се реализира настан кој остави
длабок впечаток и го поддржа развојот на социјалното претприемништво. На Третиот Саем на
Социјални Претпријатија учествуваа околу 50 штандови од различни земји, вклучувајќи ги и
Србија, Црна Гора, Косово и Албанија.
Саемот претставуваше само прилика за продажба на производи и услуги од социјални
претпријатија и платформа за размена на искуства и вмрежување.
Еден од најважните аспекти на овој саем е институционалната поддршка за социјалното
претприемништво. Со Законот за социјални претпријатија во фаза на финализација, овај сектор ќе
добие посебен статус и препознатливост. Овој закон ќе овозможи на социјалните претпријатија да
користат посебна маркетиншка ознака, што ќе им обезбеди дополнителна препозбатливост и
доверба кај граѓаните. Граѓаните со купување на производи и услуги од социјални претпријатија,
ќе знаат дека и самите придонесуваат за подобро и посолидарно општество.
Социјалните претпријатија играат кључна улога во креирањето на нови работни места, особено за
ранливите групи во општеството.
Третиот Саем на Социјални Претпријатија беше организиран како резултат на соработката меѓу
проектот "Поддршка на Развојот на Социјални Претпријатија", поддржан од Министерството за
Труд и Социјална Политика, Амбасадата на Република Полска во Скопје и Пакомак, во соработка
со проектот "Регионален Инкубатор за Социјални Претприемачи" (RISE) на Регионалната
Канцеларија за Младинска Соработка (RYCO).
Амбасадата на Република Полска во Скопје е активен поддржувач на развојот на социјалното
претприемништво во Северна Македонија а Пакомак директен поддржувач на саемот и зената
економија.
Синергијата на овие настани и проекти имаат потенцијал да направат значителни промени во
социјалната и економската средина во земјата и регионот, промовирајќи принципи на
солидарност и одговорност кон нашите најранливи граѓани и долгорочна одржливост на
социјалните претијатија.

The post Трет Саем на Социјални Претпријатија, 12 септември 2023 appeared first on Фондација Сизигија.

DigiWell

AdminSigi — Sun, 01 Jan 2023 14:35:10 +0000

Со задоволство ви го претставуваме проектот DigiWELL, насочен кон потикнување на возрасните личности со потребни компетенции за дигитална благосостојба и безбедност. Преку развој на комплетен прирачник, програма за обука и иновативна Отворена Образовна Платформа (OER), DigiWELL има за цел да го зголеми нивото на дигитална издржливост за сите.

DigiWELL се обидува да развие прирачник за градење на дигитална отпорност, програма за обука и OER платформа за да ги опреми возрасните со вештините потребни за да напредуваат во дигиталната ера. Проектот ќе вклучува работни сесии за возрасни, транснационални работилници и настан за учење. Ќе се развие креативен прирачник, програма за обука и материјали, заедно со активностите за дисеминација и виртуелните состаноци за управување со проекти.

DigiWELL има за цел да поттикне најмалку 50 организации за возрасни, 500 возрасни и 140 обучувачи. Проектот ќе резултира со прирачник за дигитална отпорност, материјали за обука и платформа за ОER од која би имале корист најмалку 1.000 возрасни и нивните организации.

Придружете ни се на патувањето кон градење на дигитална отпорност. Посетете www.digiwell.sk за повеќе информации и следете не на социјалните медиуми @DigiWELL. Заедно, да ја прифатиме дигиталната благосостојба и безбедноста за сите.

Посетете ја нашата платформа

За повеќе информации и пристап до нашата Отворена Образовна Платформа (OER), кликнете на линкот подолу или на сликата за да бидете пренасочени директно до платформата.

https://platformdigiwell.eu/mk/

The post DigiWell appeared first on Фондација Сизигија.

Best4Artisans

AdminSigi — Mon, 01 Mar 2021 09:23:23 +0000

Проектот “Најдоброто за занаетчиите” (B4A) се фокусира на важен дел од европското културно наследство: занаетчиските вештини. Проектот нуди обука на локалните занаетчиски претприемачи за да им помогнат да преживеат во глобалната конкуренција. Best4Artisans го шири доброто на занаетчиите претприемачки практики на европско ниво и обука на нови комуникациски и продажни вештини. Содржината на обуката особено се фокусира на решавање на предизвиците на претприемништвото.

Проектот “Најдоброто за занаетчиите” (B4A) ќе се фокусира на еден важен дел од европското културно наследство: занаетчиите, и понуди за обука на локалното население.
претприемачи со цел да им се помогне да опстанат во глобалната конкуренција. Best4Artisans дистрибуира добри претприемнички практики за занаетчии и жени на европско ниво преку обука на современи комуникациски и продажни вештини во занаетчискиот сектор. Учесниците ќе станат дел од европскиот трансфер на знаење во областа на занаетчиството. Содржината на обуката ќе се фокусира конкретно на локалните предизвици на претприемништвото.

Планирање бизнис (https://best4artisans.eu/planning-a-business/)
Управување со времето, тимот и финансиите (https://best4artisans.eu/time-team-and-financial-management/)
Управување со проекти (https://best4artisans.eu/project-management/)
Дигитален маркетинг и промоција (https://best4artisans.eu/digital-marketing-and-promotion/)
Продажба и односи со јавноста (https://best4artisans.eu/sales-and-public-relations/)
Претприемништво и лидерство (https://best4artisans.eu/entrepreneurship-and-leadership/)

Проектот е кофинансиран од Програмата Еразмус+. Времетраење на проектот: 03.01.2021 – 28.02.2023 година.
Повеќе информации: www.best4artisans.eu и Facebook & Instagram @best4_artisans #b4a #digitalpromotionskills

Planning a business

The post Best4Artisans appeared first on Фондација Сизигија.

Планирање бизнис

AdminSigi — Mon, 01 Mar 2021 05:42:02 +0000

Materials:

PPT – Business planning

The post Планирање бизнис appeared first on Фондација Сизигија.

Gender Equality Plan (GEP)

AdminSigi — Sat, 07 Mar 2020 19:40:44 +0000

Gender Equality Plan (GEP )

Foundation Sizigija has strategy to promote and ensure gender equality in an organization.
Dedicated human resources to implement the GEP effectively.

Data collection and monitoring, collection of sex/gender-disaggregated data on personnel and students
to identify areas of gender inequality and track progress over time.

Training that involves raising awareness and providing training on gender equality and unconscious
gender biases for staff and decision-makers.

Areas covered and addressed:

Work-life balance and organizational culture by promoting flexible working arrangements, such as
telecommuting, job-sharing, and parental leave, support employees in balancing their work and
personal responsibilities, creating a positive and inclusive organizational culture that values diversity and
promotes gender equality.

Gender balance in leadership and decision-making by promoting the participation and representation of
women in leadership positions and decision-making processes.

Gender equality in recruitment and career progression by promoting gender equality in recruitment and
selection processes, job advertisements, shortlisting, and interviewing, promoting equal opportunities
for career progression and development for all employees, regardless of gender.

Integration of the gender dimension into research and teaching content by integrating a gender
perspective into research and teaching content across all disciplines to promote gender equality and
diversity.

Measures against gender-based violence, including sexual harassment by putting in place measures to
prevent and address gender-based violence, including sexual harassment, in the workplace and training
for staff and managers on how to prevent it.

The post Gender Equality Plan (GEP) appeared first on Фондација Сизигија.